股权激励离职后怎么办 作者：未知     时间：2020-02-10    来源：互联网

　　股份作为激励员工的机制是很不错的，但是股权激励离职后怎么办呢?离职员工的股权怎么处理呢?离职员工怎么分红呢?小编为大家详细的解答，欢迎阅读!

　　股权激励离职后怎么办

　　《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

　　建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

　　持股员工离职时股份如何处置

　　股份制企业员工通过奖励机制获得本公司的股份，所持有的股份是否享有表决权;员工在离职时，所持有的股份应当由公司回购，还是可以转让给第三人，转让是否需要公司股东的一致同意。

　　员工持股后要辞职,怎么分红

　　这是一个目前有争议的问题，个人认为：

　　员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。

　　就像我们买股票与我们是否是企业的员工没有丝毫关系。

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