用人单位单方解除劳动合同赔偿吗 作者：未知     时间：2021-03-20    来源：互联网

　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。在解除合同时，双方都有权利进行。那么在实践中，用人单位单方解除劳动合同需要赔偿吗？

　　一、用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准

　　用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：

　　１、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付２个月的工资赔偿金。

　　２、单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》４６条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第４０条，且没有提前１个月通知劳动者，应多支付１个月工资；

　　３、如果劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同

　　（１）《劳动合同法》第３９条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　（２）用人单位应当提前３０天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

　　《劳动合同法》第４０条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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