受伤后单位不赔偿怎么办 作者：未知     时间：2017-08-21    来源：互联网

　　摘要：如果在工作时间工作场所，因为工作原因发生事故受伤之后，单位却不给予赔偿，那该怎么办？小编就来告诉你，遇到这种情况需要申请工伤认定，待相关部门认定结果为工伤后，再与单位协商解决，如双方协商不了，则可申请仲裁走司法程序。

　　受了工伤不赔偿怎么办?

　　1、先申请工伤认定

　　企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

　　职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

　　提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

　　2、等工伤认定决定

　　劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　3、单位不承认工伤时

　　要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

　　4、能协商就双方协商

　　在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

　　5、协商不成申请仲裁

　　双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

　　6、向法院进行起诉

　　受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

　　哪些情形认定为工伤?

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　另外，视同工伤的情形：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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