公司破产，是否补偿员工？ 作者：未知     时间：2017-08-16    来源：互联网

 摘要：公司宣布破产的，是否需要补偿员工工资呢？公司破产则公司已经不存在，与员工的劳动合同会自动解除，但在公司宣布破产之时需要支付员工工资以及补偿抚恤、保险、补偿金等费用，具体的计算方式是怎样的呢，详情请看下文。

　　一、公司破产要赔偿员工吗?

　　公司破产的，与员工解除劳动合同，需要支付工资还有其他费用，具体包括：

　　1、破产公司所欠职工的工资。

　　2、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

　　3、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　根据劳动法，补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。

　　二、公司破产程序是怎样的?

　　1、 成立清算组

　　法院要在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成。

　　2、 清算组接管破产公司

　　人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作。

　　3、 破产财产分配

　　分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行。

　　4、 清算终结

　　破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿;

　　5、 注销登记

　　企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。

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