合同的约定解除和协商解除 作者：未知     时间：2017-10-27    来源：互联网

摘要：合同的解除有三种条件，其中一个就是合同的约定解除。合同约定解除是指在合同履行过程中，出现了合同约定的可以解除的情况。协商解除顾名思义就是双方对于当时订立的合同进行协商一致后，解除其法律效力。小编将会在下文中为大家介绍。

　　一、协商解除合同、约定解除合同

　　1、当事人在订立合同时

　　应将合同解除以后的法律效果是否发生溯及力作出明确约定。

　　以避免将来出现合同解除情形需要进行清算时留下漏洞。

　　2、双方当事人共同协商确定

　　本合同不论是因双方协商解除或单方原因解除，合同解除的效力均不对合同解除前的履行情况产生法律效力。

　　只对合同解除后的情况发生法律效力，在合同解除以前双方依据合同约定的适格履行均为有效。

　　3、合同法相关规定

　　合同法第4条：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

　　合同法第57条：合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

　　合同法第58条：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应折价补偿。

　　有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应各自承担相应的责任。

　　合同法第97条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，依据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

　　合同法第98条：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

　　二、违法解除劳动合同的情形

　　依据劳动合同法有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同指如下情形：

　　用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

　　用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

　　用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

　　用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

　　用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

　　用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

　　用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。