非全日制劳动合同诉讼书内容是怎样的 作者：未知     时间：2020-04-03    来源：互联网

　　非全日制劳动合同诉讼书的内容中应该包括原被告的信息，而在劳动纠纷诉讼当中最好可以通过聘请律师来完成诉讼活动，非全日制劳动合同诉讼书的内容中应该包括原被告的信息，然后说明自己的诉讼请求，并且说明双方的事实劳动关系，对纠纷的问题进行陈诉，并说明事实与理由，要求对方做出的赔偿等内容。

　　一、非全日制劳动合同诉讼书内容是怎样的

　　起 诉 状

　　原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx

　　诉讼代理人XXX，XXX事务所律师。

　　被告xxx(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市XXX交汇处。法定代表人xxx，职务总经理。联系电话XXX。

　　诉讼请求

　　1、请求确认双方存在事实劳动关系;

　　2、责令被告支付原告自2010年8月19日至2011年6月20日在职期间的工资20032元;

　　3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;

　　4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;

　　5、责令支付加班费6093.33元;

　　增加一项诉讼请求，即

　　责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。

　　事实与理由

　　2010年7月19日，原告到被告处工作，直到2011年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同，也为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于2011年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于2011年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于2012年2月21日做出郑劳人仲案字〔2012〕0040号仲裁裁决书。

　　原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。

　　此致

　　郑州高新技术开发区人民法院

　　具状人：程xx

　　年 月 日

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